주메뉴 바로가기 본문 바로가기 페이지하단 바로가기

ABOUT US

Our Voice

CEO MESSAGE

우리 성주그룹은 '정직한 나무가 정직한 열매를 맺는다' 라는 확고한 가치관을 가지고 있었기에 평범한 작은 기업으로 시작하여 'Global Fashion Power House'가 될 수 있다는 가능성을 보여 주었습니다.
성주그룹은 지금까지 청지기적 자본주의 소명을 다하기 위해 걸어왔듯이 앞으로도 섬기기 위해 최고가 되고, 나누기 위해 모으며, 패션과 문화를 리드하고, 인재를 세우기 위해 교육할 것입니다.
이를 위해 성주그룹은 윤리경영을 경영의 최우선 원칙으로 삼아 윤리가치를 존중하는 의사결정과 업무수행을 할 것입니다.

SUNGJOO' ISM

성주그룹의 윤리경영 철학은 지난 2009년 브뤼셀 유럽 의회에서 IAHV(International Association for Human Values : 국제 휴먼밸류협회)가 실시한 '2009 Ethics in Business Awards'에서 '우수한 기업' 부문에 선정됨으로써, 평소 '노블레스 오블리주'(Nobless Oblige, Succeed to Serve) 정신을 강조하며, 기업의 사회적 책임 의식을 실천해온 성주그룹의 사회환원 활동이 국제적으로 높은 평가를 받았습니다.

이 상은 사회적 책임을 수행하고자 노력하는 성주그룹의 기업 신념과 사회의 소외 계층을 돕고, 특히 'women empowering'을 위해 힘쓰는 김성주 회장의 평소 철학을 높이 평가했으며, 기업 수익의 10%를 사회에 환원하는 등의 실질적인 사회공헌활동을 국제적으로 높이 인정 받은 계기가 되었습니다.

'성주그룹 윤리 강령'은 우리가 정직한 길을 걷는 방법입니다.
우리가 하는 정직은 거짓이 없음 만을 의미하는 것이 아니라 꾸밈이 없고 솔직하게 대화하며, 진심을 말하는 것입니다.

따라서, 성주인은 모든 의사 결정과 행동 기준에 있어서 '성주그룹 윤리 강령'을 기준으로 삼아야 할 것입니다. 또한 윤리강령의 조항 뿐 아니라 성주그룹의 경영 철학(Sungjoo'ism)도 준수해야 합니다.

이를 통해 우리는 단순히 감성을 충족시키는 마케팅을 넘어서 영혼을 감동시키는 가치를 고객과 나눌 것입니다. 또한, 사회에 대한 진정성 있는 책임을 다하며, 협력 회사 그리고 성주인 상호 간의 신뢰 관계를 형성할 것 입니다.

윤리강령 다운로드

ACTIVITIES

윤리경영의 실질적 실천을 위해서『가치체계』 → 『운영시스템(실행조직)』가동 → 『공감대 형성(윤리 교육)』 으로 이어지는 일관된 실천 프로그램을 운영 중입니다.

가치 체계(Sungjoo'ism), 운영 시스템(System & Organization), 공감대 형성(Consensus by ethic education)

가치 체계
Sungjoo'ism
성주그룹 윤리강령

2013년 4월 3일 윤리경영 실천을 위해 사회를 섬기고 Succeed to serve, 고객과 나누고 Collect to share Customer, 패션과 문화를 리드하고 Be the best to lead fashion and culture, 인재를 육성하는 Train to build 등 윤리경영 8대 원칙을 근간으로 한 윤리강령을 제정하여 시행하였습니다.

2013년 9월에 성주그룹 전직원이 경조사를 사유로 직무 관련자로 부터 부당한 금품을 수령하는 것을 예방하기 위해 친족 등을 제외하고 직무 관련자에게 경조사의 통지를 금지하는 기준을 윤리강령에 추가하는 등 적극적인 윤리경영을 실천하고 있습니다.

윤리경영 선포식

2013년 4월 3일 성주그룹 전 직원이 참석한 가운데 소통경영(직원), 고객가치경영(고객), 상생경영(협력회사), 나눔경영(사회), 공정경쟁(경쟁기업), 투명경영(주주) 등의 윤리경영을 적극 실천하고자 윤리강령 준수 서약서를 작성하였습니다.

또한 2013년 7월 26일 Sourcing 협력회사에 성주그룹의 윤리경영 선포식을 시행하였으며 참석한 모든 협력회사 임직원 모두가 적극 실천하겠다는 서약서를 작성하였습니다.

윤리경영 선서문 다운로드

윤리경영 가이드북

윤리경영 가이드북은 전직원이 부정부패 및 경영상 발생할 수 있는 제반 Risk에 대한 경각심을 가지고 투명하고, 효율적이고, 합법적인 조직문화를 만들어 가는데 발생할 수 있는 issue를 손쉽게 해결하고 대처할 수 있도록 구성하였습니다.

특히, 합리적 의사결정을 위한 유형별 가이드라인을 소개함으로써 전직원이 스스로 부정부패와 제반 Risk에 대한 인식 제고와 함께 예방 Process를 실천하게 함으로써 한차원 높은 윤리경영을 실천할 수 있게 되었습니다.

운영시스템 & 실행 조직
System & Organization
전담 조직, AP(Audit & Planning)

성주그룹은 윤리강령이 기업문화로 빠른 시간 안에 자리 잡도록 하기 위해 2012년 6월 전담조직을 신설하고 윤리실천 프로그램 운영과 이를 위한 제도 입안 및 개선, 준법, 리스크 관리 업무는 물론 교육ㆍ홍보ㆍ상담 등을 실시하고 있습니다.

또한 협력회사에서도 성주그룹의 윤리경영이 정착될 수 있도록 지속적인 준법경영체계 구축을 위한 상생경영을 지원하고 있습니다.

익명제보시스템 레드휘슬 운영

직원 및 협력회사의 부정비리, 불공정거래 등 비윤리 행위를 효과적으로 적발하고, 예방하며 지속적으로 개선하기 위해 철저하게 익명성이 보장되는 익명제보시스템 운영 전문기업에 제보 접수를 위탁운영하고 있습니다.

레드휘슬 사이트 >

협력회사 상생경영 실천

윤리경영의 중점 추진테마 중 하나인 협력회사와의 상생경영을 실천하기 위해 신뢰구축 강화 및 동반성장 기반을 지속적으로 구축하고 있습니다. 이를 위해 업무프로세스 개선, 공감대 강화 및 철저한 법규준수를 통해 협력회사의 업무상 애로사항과 불편을 해소하고자 노력하고 있습니다.

청렴한 거래문화 정착을 위한 캠페인 전개

성주그룹은 협력업체 및 직원 상호간에 선물 안 주고 안 받기, 과도한 경조금 안 주고 안 받기를 시행하고 있습니다. 제공받은 선물에 대하여는 감사의 뜻과 함께 반송 조치하고 반송이 되지 않는 물품은 복지단체에 기부하는 등 윤리경영을 지속적이고 적극적으로 실천하고 있습니다.

공감대 형성
Consensus by
ethic education
전 직원 윤리교육 시행

성주그룹의 윤리교육은 맞춤식 교육, '찾아가는 윤리, 준법 교육'을 적극 시행하고 있습니다. 비윤리, 불법 Risk가 높은 업무를 수행하는 부서를 대상으로 윤리경영팀이 직접 해당 부서의 워크샵, 세미나 등에 참석하여 업무 수행 중 발생할 수 있는 위반 사례를 안내 하고, 예방을 위한 가이드라인을 전 직원 공유하고 CEO에게 윤리교육 시행 및 개선 실적을 정기적으로 보고하고 있습니다.

맞춤식 교육, '찾아가는 윤리, 준법 교육'

비윤리, 불법 Risk가 높은 업무를 수행하는 팀을 대상으로 윤리경영팀이 직접 해당 팀의 워크샵, 세미나 등에 참석하여 업무 수행 중 발생할 수 있는 위반 사례를 안내 하고, 예방을 위한 가이드라인을 교육하고 있습니다.

공정거래 특화 위탁 교육

투명하고 공정한 거래와 공정거래법규를 준수하고 신뢰와 협력정신을 바탕으로 동반성장문화를 조성하기 위해 업무담당자가 외부전문기관에 '공정거래 특화 위탁 교육' 과정을 적극 이수하도록 지원하고 있습니다.

이해관계자와 함께하는 윤리경영 교육

윤리경영의 성공은 이해관계자들의 참여와 이해를 바탕으로 이루어 질 수 있으므로 적극적인 활동을 펼치고 있습니다. 이를 위하여 CEO가 직접 협력회사에게 정기적으로 서한을 보내 윤리실천의 동참과 협조를 당부하기도 했습니다.

또한 주요 협력회사 대표를 대상으로 성주그룹 윤리경영 이해 교육을 진행하여 성주그룹의 추진 현황을 적극 알리고, 협력회사에서 준수하여야 할 윤리 실천 내용을 설명하였습니다.